要申请H1B申请人必须首先拿到一家美国公司的录用书。然后，录用你的公司要以公司的名义将你的学历，简历等材料交给移民局并交大约2000多美元的申请费用去申请配额。

　　如果你被批准拿到配额而你此时在美国境外，你就要去相应的美领馆申请签证。如果你在美国境内则可以直接调整身份。

　　美国政府对H1B的工资是有法定要求的，其目的是为了防止，美国公司利用外国廉价劳工而损害美国就业人口的利益。举例来说，在美国硅谷，2009年要求付给一个持H1B的初级程序员的最低年薪是66,979美元，三到四年经验的程序员的最低年薪是85,946美元，五年到十年经验的程序员最低年薪是104,936美元。更资深的软件工程师的最低年薪是123,906美元。

　　这个工资数对于美国本地工程师来说也不是一个低的数字。政府就是想利用高的工资数来保证企业引进的确实是紧缺的高端人才。

　　如果你拿到H1B配额，即一张从移民局发来的I-797通知表，你就可以持此表，公司的录取书，你的学历证明，你所服务的公司出具的公司本身财务状况说明，一般是公司税务报表，或者公司的介绍材料等去美国领事馆签证。

　　如果你能顺利拿到签证，这并不是说你一定马上就可以去美国工作，因为，一般来说，每年4月1日公布的配额其实是下一年度的配额，而下一年度的配额生效日期是当年的10月1日。即如果你5月拿到了配额和签证，你必须等到10月1日才能在美国为你的雇主工作。

　　H1B还有另一种定义就是，比如一个跨国公司，需要一个在外国的外国雇员来美从事比如2到6个月的测试工作，按移民法的规定，此员工被定义为在美工作，因此不能申请B1签证而要申请H1B签证。这类申请由于该员工是从外国分部临时出差来美，因此在申请时，并不需要其工资符合美国要求的最低工资。

　　H1B并不需要申请人是全日制为某间公司工作，它可以是钟点工性质的工作。同样一个外国劳工也可以同时在几间公司做钟点工，不过这要求该劳工必须对于每就家相应的公司都申请一张H1B。 这个规定，也为某些小公司找到了降低劳动成本的空子，比如，你明明是全日制的员工，公司在申请时说是钟点工，这样，对于该员工的工资就从法律规定的最低工资数除8然后乘以钟点工时。这样该公司同样可以以比如30,000美金的年薪雇佣一个资深软件工程师，而不需要以8万10万的价钱。

　　另外，非法雇主还能以转换你工作职务的方式来降低H1B的工资开支，比如，你明明是要从事软件工作，你的雇主却向移民局申报你是从事测试工作的工程师，作为测试工程师政府的最低工资要求可能是30000元，因此该公司可能可以用三万元来帮你申请到H1B签证，但是却要求你从事软件工程师的工作。

　　H1B签证是美国几个少数允许签证持有人具有移民倾向的签证。因此，即使领馆拒签给你H1B，他们也不能以移民倾向这个理由。同理，H1B持有人因此可以在美国境内提出申请移民。

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